Нужен ли детектор лжи при приеме на работу

PDF Друк
П'ятниця, 28 грудня 2018, 08:08

Новинка, получившая распространение во многих отраслях – детектор лжи при приеме на работу.

Устройство считывает кодированную информацию, сопоставляя и записывая всплески физиологических процессов интервьюера. Основные показатели для съема – ритм сердца, изменения дыхания, потоотделение, величина давления. При задаваемом вопросе у человека изменяется один из показателей, что выводится техникой на монитор, расшифровывается в дальнейшем.

В законодательстве Украины нет разделов, указывающих на незаконность его применения, как и не считается незаконным детектор лжи на собеседовании. На усмотрение работодателя и соискателя оставлен этот момент. Не хотите начинать карьеру с «допроса», ищите новые вакансии. Согласны с проверкой, подписывайте письменное соглашение. Если же вам нужна такая услуга, переходите по ссылке https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/

ТОП вопросов полиграфа для приемки на работу

По статистике, 25 % работодателей используют полиграф при приеме на работу. Чего ожидать соискателю, или распространенные вопросы теста:

  • Информация о негативных сторонах личности: пристрастие к алкоголю, наркотическим препаратам, играм.
  • Были ли в прошлом трудности с законодательными органами: воровство, махинации, мелкие преступления.
  • История кредитных отношений, особенно об открытых и непогашенных долгах в банках.
  • Кто из родственников занят на работе у конкурирующих структур.
  • Имеется ли оружие и разрешение на него. При положительном ответе, дополнительный вопрос – использовал ли соискатель оружие, в какой ситуации.

Иногда встречаются каверзные вопросы, работодатель может сделать «стрессовую» разминку.

К какой продолжительности испытания готовиться?

Тест на полиграфе при приеме на работу длится минимально 1,5 часа – максимально 5 часов.

По типу задаваемые вопросы можно разделить на три группы:

  1. Вводные, разминочные или нейтральные. Они служат калибровкой для самого детектора. Он настраивается на личностные особенности. Пример, «имя, возраст».
  2. Контрольная проверка на полиграфе при трудоустройстве. Это то, ради чего организован весь тест. Тут нужно ждать любых даже неприятных и провоцирующих вопросов. Например, «нравился ли предыдущий начальник(ца)», «заводили ли вы интрижки в женском коллективе». Основная цель – заставить проявлять эмоции.
  3. Часть заключительная и важная, когда собеседование с полиграфом идет по щекотливым вопросам.

Якщо Вам сподобався текст, натисніть на кнопку соцмереж